Mergerpower - слияние сил деловых людей. Информационные ресурсы о бизнесе и ведении своего дела. Милости просим! Если у вас возникают вопросы, обращайтесь, пожалуйста, в службу поддержки.

Подробнее о проекте вы можете прочитать ЗДЕСЬ, а также обсудить проблемы работы сайта в ЭТОМ разделе форума.

 

Как избежать бюрократии и добиться максимального успеха.

( Проголосуй первым! ) 

Практически у всех слово «бюрократия» вызывает неприятные ассоциации. В сфере бизнеса бюрократия считается неэффективным и ущемляющим методом управления. В первую очередь это объясняется тем, что бюрократы не особо задумываются над тем, как и что будет делаться, а думают только о личной выгоде и обогащении. Обычно предписываются четкие требования и правила, которые должны беспрекословно выполняться, не смотря ни на какие обстоятельства. Также с бюрократией ассоциируется некомпетентность, чиновническое управление, государственное управление и бумажная волокита. Для того, чтобы избежать бюрократии, в первую очередь необходимо знать ее основные черты.

Бумаги и бюрократия

Бюрократию в системах управления очень детально изучал Вебер. Он выделил четыре основных признака бюрократии:

1. Все чиновники, которые находятся в иерархическом строе, подчиняются определенному вышестоящему чиновнику, при этом все их полномочия четко прописаны в определенных бумагах.

2. Повышение происходит последовательно и регулярно через определенные промежутки времени, и данная должность является основной.

3. Все действия сотрудников являются подотчетными, после каждого решения или события обязательно нужно писать соответствующую бумагу. При работе не учитываются личностные качества работника, все его обязанности четко расписаны.

4. Персонал, занимающий руководящие должности, обязательно должен пройти специальное обучение. Только определенный круг чиновников может иметь доступ к информационной базе компании.

Как избежать бюрократии?

Возможно, в некоторых компаниях бюрократическая система управления является наиболее эффективной, но мы живем во времена, когда многое решает именно творческий подход к решению поставленных задач. Постоянно необходимо оптимизировать работу коллектива таким образом, чтобы это не только приносило пользу руководителю, но и коллективу в целом. Креативное мышление, инициативность, стремление к самореализации и творческие порывы работников принесут намного больше пользы, чем строгий бюрократический режим. Безусловно, руководство должно контролировать работу персонала, при необходимости поощрять за хорошее выполнение работы или выносить выговоры или штрафы за определенные проступки, но в любых вопросах очень важен индивидуальный подход. В любых правилах всегда есть исключения, поэтому нельзя равнять всех работников под один уровень и не давать возможность проявить свой потенциал.

Как избежать бюрократии и добиться максимального успеха. 


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить